Cygni-året 2015

Snart är dags att lägga 2015 till handlingarna och hur mycket jag än längtar till julstök med familjen så kan jag inte låta bli att även längta lite till nästa Cygni-år. Det kommer hända så grymt mycket roliga grejer för oss 2016. Först och främst tänker jag såklart på att vi fyller 10 år. Och att vi ska fira det med en jubileumskonferens i Kalifornien. Men det är långtifrån det enda som vi har att se fram emot. Första januari bildas exempelvis den nya Cygni-gruppen Orion. Kommer bli sjukt bra.

Vad har då hänt för skoj på Cygni under 2015? Det bästa är såklart att vi fått in 16 nya stjärnor. De är alla grymt duktiga, sköna individer som har gjort Cygni till ett ännu bättre företag än tidigare! Dessutom har vi tre stjärnor till som börjar på andra sidan årsskiftet.

På säljsidan har vi också fått in en mängd nya roliga kunder. I mediabranschen har vi exempelvis haft förmånen att få inleda ett samarbete med DN, Viaplay och TT. Inom finans och försäkring har vi fått in SBAB, Wasa Kredit och Nasdaq. Vi har även skaffat en del mindre företag där vi hittat väldigt roliga uppdrag. Det känns som att vår kundmix är väldigt bra just nu med allt från startups till stora branschledare och vi har ingen kund som vi är allt för beroende av. Känns väldigt tryggt inför framtiden.

Det här året har även varit ett extremt bra år för ramavtal. Vi har förlängt ramavtalet med SVT i 4 år och tecknat nya ramavtal med Svenska Spel, eHälsomyndigheten och Riksgälden. Svenska Spel är det största ramavtalet i vår historia. Ramavtalen är viktiga för oss och det är dessutom alltid roligt att bli utvalda i konkurrens med IT-branschens andra bolag. Vi har haft en hit rate på ramavtal som är helt fantastisk och jag kan inte ens minnas senaste gången vi inte fick ett ramavtal som vi kämpat om. Vissa myndigheter envisas visserligen fortfarande med att bara handla upp utifrån lägsta pris och de upphandlingarna är inte för oss. Men använder de kvalitet som kriterium så brukar Cygni nästan alltid gå vinnande ur striden. Apropå att det är många som gillar oss så har det som vanligt haglat utmärkelser över Cygni i år också. När jag skulle prata på Internetdagarna blev jag introducerad med orden ”Jon kommer från konsultbolaget Cygni som är lite ovanliga för de får priser och utmärkelser nästa varje vecka”. I år har det bland annat blivit Sveriges Bästa Arbetsplats (2:a året i rad), Europas Bästa Arbetsplats (2:a året i rad), Gasell-företag i Dagens Industi (3:e året i rad) samt Superföretag i Veckans Affärer (2:a året i rad).

Under året har vi utökat samarbetet med landets universitet, högskolor och studentföreningar för att marknadsföra oss där. Per har täten i de här frågorna och har lyckats bygga upp väldigt bra relationer till flera studentorganisationer. Vi har genomfört events tillsammans med KTH, Chalmers, DataTjej, Studs och många fler. Dessa events leder till att vi får ännu fler ansökningar från nyexaminerade vilket dock nödvändigtvis inte behöver betyda att vi anställer fler inom ramen för vårt talangprogram. Vår filosofi är att vi ska russinplocka de absolut största talangerna och sedan kunna erbjuda dem den bästa tänkbara starten på karriären som konsult. Då går det inte att anställa för många eftersom varje individ behöver massor med Cygni-kärlek för att utvecklas på rätt sätt. Vi vill således ha en bra mix av både unga och äldre konsulter. Det är det bästa för våra kunder och det bästa för oss själva.

Ända sedan Cygni startades har vi arbetat för en bättre mångfald. Vi tror att vi blir ett bättre företag i alla avseenden om inte alla är stöpta i samma form. Under hösten 2015 föreslog Nathalie att hon skulle kunna jobba med mångfaldsfrågor på Cygni vilket vi såklart ville. Hon kommer nu bland annat att sköta kontakterna med DataTjej, Tjejer Kodar och GeekGirl. I november hade vi ett första event med just DataTjej och på deras initiativ anordnade vi några veckor därefter ett annat event som de kallade pepparkakshack. Bakgrunden var att ett stort antal tjejer i december skulle läsa sin första programmeringskurs på universitetet. Historiskt har det tyvärr visat sig att det ofta även blir den sista programmeringskursen för flera av tjejerna. Det vill vi ändra på. Därför körde Nathalie på pepparkakshacket en javaföreläsning och därefter fick tjejerna koda tillsammans under handledning av Cygnianerna Goran, Svenne, Figge, Nathalie och Per. Dessutom öppnade vi en kanal i Slack som heter #datatjej där tjejerna under kursens gång kan ställa frågor.

Kickoffen i höstas gick av stapeln på Bergendal i Sollentuna. Som vanligt sken solen på Cygni och temat den här gången var iOS och Swift. Ganska lätta prylar. Det var också då vi fick den enormt stora glädjen att få välkomna Emil till Cygni igen. Lika saknad som han varit under sitt år på Viaplay, lika stor är glädjen nu när han kommit hem igen! Som vanligt var några Cygnianer uppe hela natten för att inte riskera att sova bort chanserna till morgondopp. Ett stort gäng hoppade ner i Edsviken ungefär när solen gick upp.

Som vanligt har kompetensutveckling varit en av de mest centrala delarna i Cygnis företagskultur. Utöver den interna kompetensutvecklingen har vi under året även knutit vissa kunder närmare till oss på det området. Eniro har exempelvis startat upp Eniro Labs som de själva internt beskriver som ”ett samarbete kring kompetensutveckling med Cygni, marknadens vassaste systemutvecklare”. Därutöver har anställda på Com Hem, Scila, Bisnode och flera företag därutöver deltagit i kompetensutvecklingsövningar på Cygni under året.

Till sommarfesten i juni hade vi egentligen, utöver amfibiebussåkade, även planerat för Cygni-mästerskapen i radiostyrd båt. Tanken var att den gruppen som inte åkte buss skulle få tävla med båtar runt en bana. Men i sista stund hörde eventfirman av sig och sa att de inte lyckats fixa några båtar. Istället sa de att vi kunde få spela ett ”jättejätteroligt spel som heter kubb”. Det hoppade vi över och den halvan av Cygni som inte åkte båtbuss fick istället dricka bubbel i solen på Villa Källhagen.

Som vanligt var försommaren en intensiv period på Cygni och sommarmiddagen föregicks bara några veckor tidigare av vår kundfest. Temat var ”Mat från alla världens hörn” och det mest populära inslaget visade sig bli karikatyrtecknaren som slet som ett djur från kl 17 till midnatt. Det blev en sjukt bra tillställning som precis som vanligt slog alla rekord gällande uppslutning.

Mellan kundfesten och sommarfesten hann vi med att vinna EM-guld i bästa arbetsplats i Luxemburg. Själva prisutdelningen var bättre arrangerad än förra året i Rom men efterfesten var tyvärr lite sämre – arrangörerna hade hyrt en irländsk pub som bara tog kontanter. Men vi är ju Cygnianer så vi löste det ändå och provade oss igenom en stor andel av landets nattklubbar innan vi irrade hem till hotellet.

Några månader innan Luxemburg begav sig hela Cygni till Davos för skidåkande och konferens. Temat för året var kommunikation och feedback. Apropå skidåkning så tog i höstas Mange och Pär T fasta på den gamla devisen att Cygni sponsrar allt som är bra. De bokade därför upp en elittränare, fixade rullskidor och bjöd med alla Cygnianer som ville på ett träningspass. Givetvis var det ämnat för alla, från nyaste nybörjare till gamla garvade vasalöpare.

Utöver allt det vanliga som man som Cygnian kan känna stolthet över finns det den här hösten en extra anledning. Tillsammans har vi på Cygni under hösten skänkt över en kvarts miljon till Rädda Barnen och UNHCR. För mig är det viktigt att vi inte bara är något bra för oss som själva jobbar på Cygni. Jag vill att vi ska uppfattas som bra även av våra kunder, våra leverantörer, personer som söker jobb hos oss, våra samarbetspartners och alla andra som kommer i kontakt med Cygni. Att vi tillsammans bygger ett företag som vi kan vara stolta över är så oerhört viktigt från så många olika aspekter.

Vi ses i vimlet 2016!
Jon