Varför valde du att bli konsult?
– Jag ville faktiskt inte bli konsult först. Bara ordet “konsult” låter ju svintråkigt, och folk sa att typ 90% av alla som går ut blir konsulter och hur kul är det att vara som alla andra? Plus att jag inte var så attraherad av tanken på att driva runt från företag till företag utan att ha ett riktigt hem, vilket var bilden jag hade av konsultlivet.
Så jag skaffade ett “vanligt” jobb först, och när jag skulle byta från det så funderade jag: vad är egentligen skillnaden på att vara konsult och inte? Båda byter ju jobb emellanåt, speciellt inom IT-världen, fast en konsult får hjälp med den processen. Konsulten har dessutom en schysst familj att luta sig mot och bolla tankar med. Så det är typ samma sak som att vara anställd men man är inte ensam utan har dessutom en massa stöd i sitt arbetsliv. Och det lät ju inte helt fel ändå.
Hur gick rekryteringsprocessen till?
– Jag gillade rekryteringsprocessen. Den har förbättrats ytterligare sedan jag gick igenom den, men då började jag med en intervju med vår VD, Ann-Sofie. Hon berättade om Cygni och jag om mig för att vi skulle se om vi passade för varandra.
Därefter fick jag en hemuppgift att lösa inom en vecka och på den följde en teknikintervju med dåvarande tech-lead och en annan anställd. Där gick vi igenom vad jag gjort och pratade lite allmänt kring olika tankesätt och lösningar.
Jag var nog mer nervös än nödvändigt då för det var en väldigt avslappnad intervju och alla var väldigt vänliga. Om jag inte hade ett bra svar på en fråga så sköt man inte ned mig för det utan förklarade och hjälpte till. Hade det tagit slut där så hade jag ändå gått därifrån med många nya insikter.
Men det blev ytterligare en träff med Ann-Sofie där vi gick igenom anställningsavtalet. Därefter var det bara en underskrift kvar innan jag slutligen kunde kalla mig cygnian!
Berätta lite om dina uppdrag:
– En spännande grej med att vara konsult på Cygni är att man får prova på så många olika sorters projekt. Mitt första uppdrag var på ett stort företag inom automotive där jag främst jobbade med UX-design, men jag snuddade även lite på frontend. Ett tag var jag dessutom scrum master – det är sånt man vågar räcka upp handen på och säga att “jag kan ta den rollen” när ingen annan är bättre kvalificerad och man har ett gäng duktiga scrum masters på hemmaplan som man kan få stöd av. Jag var involverad i ett gäng olika projekt och fick väldigt mycket erfarenhet på kort tid.
Mitt nuvarande uppdrag är på ett mindre medtech-bolag med en produkt som underlättar för uppbyggnad av och beslutsfattande i läkemedelsprojekt. Det har lite startupkänsla över sig fortfarande; det är litet, mysigt, fullt av engagemang, alla får ha en åsikt i saker och nya idéer är alltid välkomna. Där sysslar jag med både UX och frontend, och båda delarna är riktigt kul. Det märks att alla tar jobbet på allvar och de satsar på att få allt så bra som bara möjligt.
Hur skulle du beskriva Cygni?
– Konsultbolag kändes för mig lite opersonliga, men Cygni är annorlunda mot många andra konsultbolag. De ser till att jag får det uppdrag som jag vill ha. De bryr sig om att jag trivs i min situation och jag träffar ofta min chef för att stämma av läget. Vi träffas även ofta för att utväxla kunskaper, jobba på något kul sidoprojekt eller bara luncha ihop.
Cygni stävar alltid efter att bli bättre. Det kan gälla arbetssituationen eller andra saker som t ex miljön. För ett år sedan kom en kollega med förslag om att vi bör klimatkompensera våra konferenser. Helbra förslag, tyckte vi och införde det direkt.
Cygni är redan en superbra arbetsplats men vår ledning jobbar alltid på att göra den ännu bättre.
Tips till dom som just nu börjat leta sitt traineeprogram?
– Snacka med många företag och jämför. Pitcha vad du kan göra för dem, men ta också reda på vad de kan göra för dig. Du är eftertraktad. Frågan är inte om du kommer få jobb utan vilket jobb du vill ha. Så slappna av och var dig själv. Det är viktigt att du hittar ett ställe där du trivs.
Om du får möjlighet så snacka även med anställda på företaget. Cygni har sedan jag började infört ett steg i rekryteringsprocessen som innebär att du får träffa en av konsulterna över exempelvis en lunch, då får du en bra bild av hur det är att jobba där från någon annan än cheferna.
Dessutom kan ju meetups och andra företagsevent vara bra sätt att träffa folk som redan jobbar där. Utnyttja ditt kontaktnät!