Emma Vihlsson berättar om hur det är att vara konsult
Emma har varit i branschen sedan 2016 och jobbat som konsult på Cygni sedan augusti 2019. Hon är en ambitiös och skicklig systemutvecklare som brinner för att bygga snygga och användbara frontendlösningar. Hennes stora intresse för frontendutveckling och hennes ambition gjorde att hon snabbt etablerade sig som en senior utvecklare när det gäller frontendlösningar i Angular.
Nedan kan du läsa en intervju med Emma om hur det är att vara konsult eller se den bifogade filmen om du hellre föredrar det!
Hur är det att jobba som konsult?
Jag tycker det är väldigt roligt att vara konsult! Det finns flera fördelar, tex att jag kan “byta jobb utan att byta jobb”, jag byter arbetsuppgifter om jag byter uppdrag men jag har fortfarande tryggheten med kollegorna kvar på Cygni. En annan fördel är att jag har chefer som har fullt fokus på mig som individ till skillnad från tex produktbolag där chefen ofta har produkten som största fokus.
Just nu sitter jag på Tullverket, där blir man en del i teamet och det är ingen skillnad mellan anställda och konsulter. Ibland känns det nästan som att jag har två jobb!
Varför har du valt att jobba på Cygni?
Jag jobbade på ett produktbolag och blev kontaktad av en rekryteringsfirma som berättade om Cygni vilket jag tyckte lät intressant. Jag fick börja med att träffa Andreas, som nu är min chef, som berättade mer om hur det är på Cygni och därefter fick jag träffa två utvecklare på en teknisk intervju. Utvecklarna hade väldigt mycket positivt att säga och jag tyckte att det lät väldigt intressant!
Vad tänkte du om att vara konsult innan du började på Cygni?
Innan jag började som konsult på Cygni så hade jag en bild av att det var lite otryggt… Jag trodde att om man blev av med uppdraget så riskerade man att bli av med jobbet också. Det är inte alls min upplevelse idag utan jag känner mig trygg här och tycker det är jätteroligt!
Kan du påverka vad du ska jobba med?
När jag började på Cygni så fick jag frågan vad jag tyckte var intressant att jobba med; jag tycker att det främst är roligt att jobba med frontendutveckling och har jobbat mycket med Angular. När det dök upp ett uppdrag som passade min profil så fick jag frågan om jag var intresserad och det var jag!
Jag och min chef har en kontinuerlig dialog om vad jag vill arbeta med och vilken typ av uppdrag jag vill ha. Uppdrag jag får ska passa min familjesituation och det jag vill arbeta med, och detta kan såklart förändras över tid :) Det känns tryggt att veta att jag aldrig skulle tvingas att ta ett uppdrag som jag inte vill ha!
Hur går det till när du får ett uppdrag?
Först frågade min chef om jag var intresserad av uppdraget och eftersom jag var det så fick jag åka på en intervju hos kunden. Intervjun var ganska lik en anställningsintervju, de kollade av mina tekniska kunskaper och hur jag var som person.
Första dagarna på uppdraget gick de igenom uppdraget mer ingående, jag fick en dator och de behörigheter jag behövde. Utvecklarna i teamet förklarade strukturen och upplägget och var jag kan hitta olika saker.
Jag och min chef har en kontinuerlig dialog om vad jag vill arbeta med och vilken typ av uppdrag jag vill ha. Uppdrag jag får ska passa min familjesituation och det jag vill arbeta med, och detta kan såklart förändras över tid :)
Hur ser en vanlig arbetsdag ut?
Längden på uppdrag kan vara väldigt olika men på Tullverket är det ofta lite längre projekt. Jag har varit där i ett och ett halvt år nu, sedan jag började på Cygni.
En typisk arbetsdag hos Tullverket börjar alltid med ett morgonmöte, där pratar vi om vad vi gjorde igår, vad vi ska göra idag och om vi har några problem eller frågeställningar som vi behöver hjälp med. Sen utvecklar vi, jobbar helt enkelt :) Vissa dagar blir det en hel del möten, framförallt med planering.
Hur får ni bra sammanhållning?
Som jag nämnde tidigare så tycker jag ibland att det känns som att jag har två jobb :) Jag trivs väldigt bra på Cygni, vi har väldigt bra sammanhållning och vi hittar på aktiviteter väldigt ofta, träffar med olika teman, spelkvällar, AWs osv. På grund av Corona så har vi senaste tiden haft digitala träffar och AWs, det har varit väldigt trevligt det också.
Man får gärna komma med förslag på aktiviteter som man vill hitta på för att öka sammanhållningen, tex spela padel, köra go-kart, åka ut i skärgården, grilla eller hålla i ölprovningar och då står såklart Cygni för dessa kostnader.
Kompetensutveckling, hur funkar det?
På Cygni får du kompetensutvecklas på arbetstid. Jag gör upp en plan med min chef för kommande året över vad jag vill utveckla mig inom eller lära mig, det baseras på vad jag är intresserad av men även vilken kompetens som känns relevant idag.
För att sprida kompetensen inom Cygni så har vi lunchföreläsningar, workshops, interna kompetensprojekt och även Slack-kanaler där vi kan ställa frågor till alla inom Cygni om tekniska frågor, utveckling, ja om allt möjligt helt enkelt!
Varje år så håller även Cygni en teknikkonferens, Cygni Tech Summit - CTS. Det är interna föreläsningar och mingel under en hel dag där alla på Cygni träffas och det avslutas normalt med en bankett. 2020 fick den hållas digitalt men det var trevligt ändå!